\ インクルーシブな /
講演・研修事業

―企業・団体の皆様へ

私たちの社会は、多様性を受け入れ、共生することが求められています。特に、障害者雇用やダイバーシティ推進は、企業や団体にとって重要なテーマとなっています。障害者やパラスポーツの視点から、実践的なノウハウや成功事例を共有し、皆様の組織における意識改革や具体的な取り組みをサポートいたします。

講演や研修では、障害者雇用の重要性、ダイバーシティ経営の意義、そしてそれを実現するための具体的な手法についてお話しします。参加者の皆様が新たな視点を得て、組織の成長に繋がるような内容を提供することを目指しています。

出張セミナーも承っており、貴社のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

インクルーシブが常識を覆し
新たな可能性のトビラを拓く



講演・研修

Lecture

―インクルーシブ社会の実現へ:障がい者雇用の課題と解決策

現代の企業や団体にとって、多様性を受け入れ、活かすことは成長に欠かせない要素となっています。しかし、


・「障がい者雇用を進めたいが、社内の理解が追いついていない」

・「ダイバーシティ推進を進めたいが、何から始めるべきか分からない」


といった課題を抱える組織は少なくありません。


そのような課題を感じられている方へ、自身の経験と豊富な実績をもとに、現場で役立つ具体的な知識と実践的なアプローチを提供します。企業や行政機関、NPO団体など、それぞれの課題や目的に応じた講演や研修をカスタマイズし、組織がダイバーシティを推進するための具体的な解決策をご提案します。



プログラムの特徴

Feature

講演・研修プログラムは、企業や団体が直面する多様性の推進や障害者雇用に関する課題を解決するために設計されています。以下に、私たちのプログラムの特徴とその効果について詳しくご紹介いたします。

Feature
1
実践的なノウハウの提供

私の講演では、障害者雇用の実践的なノウハウを提供します。具体的には、障害者を雇用する際の法的な要件や、職場環境の整備、業務の適正化について詳しく解説します。これにより、企業は法定雇用率の達成だけでなく、多様な才能を活かすための具体的な手法を学ぶことができます。

Feature 
2
ダイバーシティ経営の意義

ダイバーシティ経営は、企業の競争力を高める重要な要素です。私の講演では、障害者雇用がどのように企業文化を豊かにし、イノベーションを促進するかについてお話しします。参加者は、ダイバーシティの重要性を再認識し、自社の経営戦略にどのように組み込むかを考えるきっかけを得ることができます。

Feature 
3
成功事例の共有

私自身の経験や、他の企業での成功事例を交えながら、具体的な取り組みの成果を紹介します。これにより、参加者は実際の事例を通じて、自社での実践可能性をイメージしやすくなります。成功事例は、参加者にとってのインスピレーションとなり、行動を促す力となります。

Feature 
4
インタラクティブなセッション

私の講演や研修は、参加者との対話を重視しています。質疑応答やグループディスカッションを通じて、参加者が自らの課題を共有し、解決策を見出す場を提供します。このインタラクティブなアプローチにより、参加者はより深く学び、実践に活かすことができます。

Feature 
5
カスタマイズ可能なプログラム

私たちのプログラムは、企業や団体のニーズに応じてカスタマイズが可能です。特定の業界や組織の状況に合わせた内容を提供することで、より効果的な学びを実現します。ご要望に応じて、講演のテーマや研修の内容を調整し、貴社の具体的な課題に応じた解決策を提案いたします。



プログラムの内容

Example

企業や団体のニーズに合わせ、以下のようなテーマで講演・研修を実施しています。

「障がい者雇用とダイバーシティ推進」

単なる義務ではなく、企業の成長戦略としての障がい者雇用の在り方と、成功のポイントを解説します。

「パラスポーツから学ぶ共生社会」

パラリンピック競技経験を通じて見えてきた、社会のバリアと可能性。多様な人々が共に活躍する社会の実現についてお伝えします。

「インクルーシブな組織づくり
 とリーダーシップ」

異なる価値観を持つ人々が協力し、成果を出すための組織づくりについて、実例を交えてお話しします。

「障がい者スポーツの
 次世代育成と社会貢献」

競技の枠を超え、スポーツを通じて学べる「挑戦する力」と「社会との関わり方」を伝えます。

講演,研修プログラムのテーマ・目的
講演,研修プログラムのテーマ・目的



実績と強み

Achievements

実体験に基づく
説得力のある内容

自身が視覚障がいを持ち、社会のバリアを乗り越えてきた経験から、単なる理論ではなく、リアルな視点で語る内容が好評を得ています。

企業や行政機関での
豊富な講演,研修実績

これまでに多数の企業・団体・自治体で講演を行い、実践的な学びにつながる内容として高い評価を受けています。

実際の成功事例と
具体的な解決策を提案

障がい者雇用の現場、組織文化の変革、ダイバーシティ推進の成功事例を交え、「今日からできる取り組み」をご紹介します。





本人への一問一答

Q&A

【Q】企業向け講演で特に心掛けていることは?

【A】具体的なデータや実例を交え、経営視点からのメリットを伝えることを重視しています。


【Q】研修ではどのようなテーマを扱いますか?

【A】受講者が自分ごととして捉えられるよう、ロールプレイやディスカッションを交えた実践的な内容にしています。



【Q】
児童・生徒向けの講演では、どんな話をしますか?

【A】障害とは何か、どんな工夫をすれば共に楽しく過ごせるのかを、実体験を交えてわかりやすく伝えます。


【Q】高校・大学生にはどのような話をしますか?

【A】社会に出る前の準備として、多様性のある社会での生き方や、障害のある人との共生の意義について考える機会を提供します。


【Q】障害のある子どもを持つ保護者向けの講演では、どんな内容ですか?

【A】子どもの可能性を伸ばすための関わり方、将来の選択肢、社会資源の活用方法などをお伝えします。


【Q】障害のある子どもを持つ保護者向けの講演でどんなことを大切にしていますか

【A】お子様はもちろん保護者も孤立しないよう、共感と実践的なアドバイスをバランスよく取り入れることを心掛けています。


【Q】当事者向けの講演では、どのようなことを大切にしていますか?

【A】「できないこと」ではなく、「できること」に目を向け、自信を持てるようサポートすることです。


【Q】イベント・フォーラムなどオープンな場では、どんなスタイルで進めますか

【A】双方向のコミュニケーションを大切にし、質疑応答や実演を交えて、参加者が楽しみながら学べる場を作ります。


【Q】行政やNPO向けの講演では、どんな視点を大切にしていますか?

【A】当事者や現場の実際の声をお伝えし、政策や支援の現場,地域に活かせる具体的な内容にすることです。


【Q】少年院での講演では、どんな話をしましたか

【A】「障害を持つこと」や「社会の偏見と向き合うこと」など、逆境を乗り越えるための考え方を伝えました。

―このような課題をお持ちの方へ

✔ 障がい者雇用を進めたいが、社内の理解が不足している

✔ インクルーシブな組織文化をつくるために、何から始めるべきか分からない

多様な人材が活躍できる環境を整え、組織の成長につなげたい

✔ ダイバーシティ推進の成功事例や具体的な実践方法を知りたい

✔ パラスポーツを通じた共生社会の在り方を学びたい

お申し込み・お問い合わせ

講演や研修のご依頼は、組織の課題や目的に応じてカスタマイズ可能です。お気軽にご相談ください。


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